Guía de acción preventiva para fomentar la cultura empresarial integrando las necesidades y obligaciones de empresarios y trabajadores, mediante la aplicación de recomendaciones y la elaboración de un plan de acción denominado "Nueva Cultura de Empresa". El contenido de la guía es el siguiente:
1. El para qué de esta guía.
2. Impulsado una nueva cultura de empresa: de la sokatira a la trainera:
- La orientación de la empresa hacia un proyecto compartido:
¿Para qué? Clarificando su finalidad.
La necesidad de contar con el compromiso de todas las personas.
La transformación personal del líder (Dirección/Gerencia).
La cohesión del Equipo Directivo/Comité de Dirección.
- Elementos clave para implantar una nueva cultura de empresa:
Identificación de unos valores compartidos.
La necesidad de dar una información transparente.
La mejora de la comunicación interna.
La participación de las personas en la gestión de la empresa.
3. Velando por la competitividad de la empresa: presente y futuro:
- Un sistema retributivo adaptado a la competitividad empresarial.
-Participación en resultados:
¿Para qué impulsar la participación en resultados?
Itinerario para implantar un sistema de participación en resultados.
Tres modelos de participación en resultados que ya aplican empresas de Gipuzkoa.
4. Los acuerdos colectivos:
- De la confrontación a la colaboración sobre la base de unos valores compartidos.
- El contenido de los acuerdos colectivos: la búsqueda del equilibrio.
- Nuevos paradigmas de negociación.
5. El impacto social de la nueva cultura de empresa.

Producto final destinado prioritariamente a empresas, delegados de prevención y trabajadores del País Vasco.