Guía informativa sobre las competencias y habilidades necesarias (conocimientos, aptitudes, valores...) que debe tener un técnico de prevención de riesgos laborales a la hora de promover la integración de la prevención dentro de la organización. El contenido es el siguiente:
1. Competencias genéricas o comunes:
- Saber interpretar el entorno.
- Adaptación al cambio.
- orientación estratégica.
2. Competencias específicas para el perfil formador:
- Generar impacto.
- Creatividad.
3. Competencias específicas para el perfil de evaluador de riesgos:
- Atención al detalle.
- Minuciosidad.
4. Competencias específicas para el perfil de planificador de acciones:
- Planificación y organización con mentalidad "Agile".
- Negociación.
5. Cuadro de resultados de casos prácticos.

Producto final destinado prioritariamente a empresas y trabajadores de Cataluña.